會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)專家展開尖峰對(duì)話

獲獎(jiǎng)企業(yè)接受表彰

　　作為中國(guó)電子控股的骨干企業(yè)，長(zhǎng)城電腦秉承“創(chuàng)新中國(guó)電子，奉獻(xiàn)信息未來，鑄造長(zhǎng)城輝煌”的行動(dòng)理念，積極創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，推陳出新，不僅致力于將先進(jìn)適用的技術(shù)和產(chǎn)品服務(wù)社會(huì)，也非常重視為員工搭建實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想的良好平臺(tái)，強(qiáng)調(diào)員工對(duì)于企業(yè)的重要性，堅(jiān)持公平用人、科學(xué)用人的機(jī)制，通過規(guī)范而細(xì)致的管理，為員工提供良好的工作環(huán)境與發(fā)展空間，讓每一個(gè)人都能充分發(fā)揮自身的特長(zhǎng)，真正做到人盡其才，激發(fā)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

　　長(zhǎng)城電腦通還過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、企業(yè)內(nèi)部刊物、定期向員工發(fā)放無記名調(diào)查問卷、公布高層領(lǐng)導(dǎo)的郵箱、投訴渠道等多種方式，深入了解員工需求，并及時(shí)反饋員工意見。對(duì)涉及企業(yè)多數(shù)員工利益的決策，公司高層將召開會(huì)議并聽取工會(huì)員工代表的意見。各種溝通渠道保證了公司范圍內(nèi)上下級(jí)、平級(jí)之間的順利溝通，員工的合理化建議和投訴都能夠及時(shí)得到公司管理層重視。同時(shí)，公司還通過定期組織員工集體文藝活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)，逐漸在企業(yè)內(nèi)部形成了一個(gè)相互幫扶、共同關(guān)愛的大家庭氛圍，特別是在長(zhǎng)城顯示器事業(yè)部員工謝琴身患急性白血病，家庭經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)困難時(shí)，公司全體員工先后為其捐款20余萬元。2009年，肆虐的金融風(fēng)暴吞噬全球市場(chǎng)時(shí)，諸多廠商紛紛選擇了減產(chǎn)應(yīng)對(duì)，企業(yè)減薪和裁員風(fēng)波此起彼伏。而長(zhǎng)城電腦卻考慮到員工的根本利益，提出了“不減薪、不裁員”的承諾。種種舉措的實(shí)施，大大地提高了員工的凝聚力和向心力。

　　此外，長(zhǎng)城電腦還積極以公益活動(dòng)和慈善捐助等形式投入到社會(huì)各層面扶危濟(jì)貧、關(guān)愛弱勢(shì)群體的公益事業(yè)當(dāng)中。2009年，長(zhǎng)城電腦舉辦了“點(diǎn)亮愛”大型系列公益活動(dòng)，幫助貧困弱視兒童進(jìn)行免費(fèi)治療，并帶領(lǐng)四川涼山貧困彝族兒童第一次走出大山，來到了北京航天城。同時(shí)還為四川災(zāi)區(qū)學(xué)校捐建了一座長(zhǎng)城電腦電教室。2010年7月，長(zhǎng)城電腦黨委領(lǐng)導(dǎo)又親自帶隊(duì)，與員工代表和志愿者再度前往四川看望那些貧困彝族兒童，并帶去了企業(yè)員工自發(fā)捐助的助學(xué)物資，幫助他們完成學(xué)業(yè)。持續(xù)的公益活動(dòng)，不僅體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，也感染著每一位長(zhǎng)城電腦的員工，增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同。

　　創(chuàng)造員工與企業(yè)的雙贏，幫助員工樹立、提高自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；珍惜關(guān)愛員工，想員之所想；以及在公司發(fā)展壯大發(fā)展的同時(shí)，兼顧對(duì)社會(huì)責(zé)任的提升，這是長(zhǎng)城電腦連續(xù)獲得“最佳雇主企業(yè)”殊榮的關(guān)鍵因素。